Index égalité Femmes-Hommes : Rtone progresse et ne compte pas s’arrêter là !

Cette année, nous sommes fiers d’annoncer que notre score à l’index d’égalité femmes-hommes atteint 85/100, soit +8 points par rapport à l’année 2024.

Une progression significative qui reflète les efforts mis en place ces deux dernières années pour renforcer notre engagement en faveur d’une meilleure représentativité et d’un environnement de travail plus équitable.Un plan d’actions qui porte ses fruits.

Depuis deux ans, nous avons mis en œuvre plusieurs initiatives concrètes :
✅ Un suivi renforcé des écarts de rémunération pour garantir l’équité salariale à compétences et responsabilités égales.
✅ Une politique de promotion plus inclusive, avec un accompagnement des parcours professionnels des collaboratrices.
✅ Un engagement fort sur l’équilibre vie pro/vie perso, notamment par des mesures de flexibilité adaptées à tous. Un cap minimum… mais pas une finalité !

> Voir les résultats de l’année précédente

Si nous avons atteint le seuil minimum fixé par la législation, nous considérons ce résultat comme une étape, et non une finalité. Notre ambition est d’aller plus loin pour faire de Rtone un acteur exemplaire en matière d’égalité professionnelle, dans un secteur où les talents féminins restent encore sous-représentés.

Nous poursuivrons donc nos efforts pour rendre nos métiers toujours plus attractifs, favoriser l’accès des femmes aux postes stratégiques et encourager encore plus de diversité dans nos équipes.

L’égalité femmes-hommes n’est pas un objectif, c’est un engagement sur le long terme. Et chez Rtone, nous sommes déterminés à continuer sur cette voie. 🚀