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28 février 2024

Index égalité professionnelle Femmes-Hommes

Rtone a obtenu cette année la note de 77/100. Nous avons amélioré notre index de 6 points ! C’est très encourageant et ce n’est pas fini ! Pour mieux interpréter ce résultat, il prend en compte les critères suivants :

index egalite

index egalité professionnelle

Rtone a obtenu cette année la note de 77/100.

Nous avons amélioré notre index de 6 points ! C’est très encourageant et ce n’est pas fini !

Pour mieux interpréter ce résultat, il prend en compte les critères suivants :

  • écarts de rémunérations,
  • écarts de taux d’augmentations individuelles,
  • taux de promotion l’année suivant un retour de congé maternité,
  • représentativité hommes/femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.

> Voir les résultats de l’année précédente

Le positionnement Rtone

Toujours un « déficit » de candidates femmes dans nos métiers

C’est un large sujet qui ne surprendra personne : les métiers techniques et l’ingénierie sont encore sous-représentés par les femmes.

L’index est selon-nous encore un moyen d’ouvrir les yeux sur cette situation et de participer à rendre nos métiers plus accessibles et plus attractifs pour tous et toutes.

Aller plus loin dans l’égalité

Afin de progresser et tendre vers une balance en phase avec nos valeurs, nous réfléchissons à un plan d’action pour donner aux femmes toute leur place au sein de notre organisation, et plus globalement dans notre secteur. Nous avons entrepris tout au long de l’année des actions concrètes autour de la communication, de la formation et du recrutement au sein de nos équipes. Elles ont porté leur fruit puisque nous réalisons un meilleur score que l’année dernière.

Aussi, à Rtone on veut aller au-delà de la simple distinction genrée Femme/Homme. On veut être de celles et ceux qui font progresser les questions relatives à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre dans un contexte professionnel.

Cela est au coeur de notre culture d’entreprise.

Pour en savoir plus, cet épisode de notre podcast « Coulisses RH » peut vous intéresser :

Un peu de lecture

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