Chez Rtone, nous croyons fermement que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un levier essentiel de performance et d’innovation.
Chez Rtone, nous croyons fermement que l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un levier essentiel de performance et d’innovation.
Cet index est important à vous partager. Il permet de mesurer en toute transparence les éventuels écarts de traitement salarial entre les sexes et d’encourager les actions correctives à réaliser. L’Index est d’abord un outil de diagnostic, conçu pour :
mesurer les inégalités réelles ou potentielles au sein de l’organisation
mettre en évidence les leviers d’action prioritaires
et suivre l’efficacité des mesures mises en place au fil des ans
>Pour Rtone, c’est une une baisse qui est certes faible mais à considérer. De nombreux efforts sont mis en place depuis ces trois dernières années, car nous tenons à renforcer notre engagement en faveur d’une meilleure représentativité et d’un environnement de travail plus équitable.
Un plan d’actions qui porte ses fruits.
Ce score est le reflet des données calculées selon la méthodologie définie par la réglementation française, qui porte notamment sur :
Les écarts de rémunération entre femmes et hommes à postes équivalents ;
La distribution des augmentations individuelles ;
La répartition des promotions ;
La prise en compte des augmentations après un congé maternité ;
La présence des femmes parmi les dix plus hautes rémunérations.
Chaque indicateur est donc pondéré selon la taille et la structure de l’entreprise pour aboutir à un total sur 100 points.
Ces initiatives sont menées pour aller au-delà du simple score, afin d’inscrire l’égalité professionnelle dans la culture même de l’entreprise, au bénéfice de toutes et tous.
> Consulter les résultats de l’année précédente
Le seuil minimum fixé par la législation avait déjà été atteint l’année précédente mais ce n’est pas une finalité. Et c’est pourquoi nous souhaitons réellement voir une évolution de cet index pour Rtone en 2026 bien que ça ne soit pas une finalité. Notre ambition est d’aller plus loin pour faire de Rtone un acteur exemplaire en matière d’égalité professionnelle, dans un secteur où les talents féminins restent encore sous-représentés.
Nous poursuivrons donc nos efforts pour rendre nos métiers toujours plus attractifs, favoriser l’accès des femmes aux postes stratégiques et encourager encore plus de diversité dans nos équipes.
Et chez Rtone, nous sommes déterminés à continuer sur cette voie. 🚀
Un peu de lecture
Des articles, des podcasts, des webinars… et surtout des conseils pratiques ! En bref, une collection de ressources pour mener à bien votre projet.
